Sie würden niemals ohne Plan in die Wildnis gehen. Oder?

Wie können Sie erwarten, ohne eine Karte im digitalen Zeitalter erfolgreich die besten Kandidaten zu finden und zu gewinnen?

Den Fachkräftemangel besiegt heute, wer professionell mit Web-Tools umgeht.

Um die passenden Kandidaten zu finden und zu gewinnen, müssen Sie diese Werkzeuge geschickt einsetzen können. Wir haben uns aus diesem Grund für Sie als Experten auf diesem Gebiet zusammengeschlossen. Und zeigen Ihnen, wie auch Sie Ihre Karte zu Ihrem Recruiting-Erfolg erstellen - und gezielt den Weg zu Ihren Kandidaten finden. KOMMEN SIE MIT UNS MIT!

Wie suchen Kandidaten heute einen Job?

Um mit Kandidaten in Kontakt zu kommen, muss man wissen, an welchen Kontaktpunkten man sie treffen kann. Und idealerweise, wie man sie dort erfolgreich gewinnt, um aus einem interessierten möglichen Kandidat einen Bewerber zu machen. Diese Punkte nennt man Touchpoints. Die Zahl der Kandidatentouchpoints ist durch die Digitalisierung exponentiell gestiegen. Dennoch gibt es zentrale Wege, die eine große Zahl Ihrer möglichen Kandidaten geht. Wer die Touchpoints seiner Kandidaten kennt, sich dort erfolgreich in Position bringt, ist dem Wettbewerb immer einen Schritt voraus. Hier eine Auswahl der wichtigsten Kandidaten-Kontaktpunkte aus einer Studie von Carrierbuilder für Sie zusammengefasst.
Google:
Karriereseite:
Stellenbörse:
Netzwerk:
Smartphone:

Einige Fakten zur Candidate-Matrix

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Prozent aller Kandidaten würden eine positive Candidate Experience weitergeben
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Prozent aller Kandidaten würden eine negative Candidate Experience weitergeben
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Prozent aller Recruiter haben Schwierigkeiten offene Positionen zu besetzen
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Prozent aller Angestellten sind offen für ein neues besseres Jobangebot

------------------------ KOSTENLOSE ONLINE-KONFERENZ - PRÄSENTIERT VON IHREM WEGBEGLEITER-TEAM ------------------------

 

CANDIDATE-MATRIX WEBKONFERENZ


KOMMEN SIE MIT UNS MIT!

 

RESERVIEREN SIE IHREN PLATZWEBINAR VORMITTAGS: 13.11. - 10 UHR  |  RESERVIEREN SIE IHREN PLATZWEBINAR ABENDS: 13.11. - 17 UHR

 

                               Termin-13-11-2014

        DONNERSTAG
13. November 2014

          VORMITTAGS: 10.00 - 11.00 Uhr

          ABENDS:         17.00 - 18.00 Uhr

IN DIESER WEBKONFERENZ WERDEN SIE ERFAHREN:
+
Welche Wege Kandidaten zu ihrem neuen Job gehen und welche Kontakt-Punkte es gibt.
Auf welche Kandidaten-Touchpoints es ankommt, um den Fachkräftemangel zu besiegen.
+ Welche alten und neuen Tools heute eine positive Candidate Experience schaffen.
+ Wie Sie herausfinden, welche Tools für Ihre Kandidaten-Touchpoints die passenden sind.
+ Wie Sie Ihre Candidate-Matrix erstellen und damit Ihren Weg zu Ihren Kandidaten.

Kostprobe

Candidate-Matrix-Vereinfachung
Candidate-Matrix-Vogelperspektive
Candidate-Matrix-Punktlandung
Candidate-Matrix-Digitale Zwillingswelt
Candidate-Matrix-Touchpoint-Ecosystem
Candidate-Matrix-Sprung-in-Zukunft

SICHER IST SICHER: JETZT IHRE TEILNAHME BUCHEN!

PLÄTZE SIND LIMITIERT!

 

RESERVIEREN SIE IHREN PLATZWEBINAR VORMITTAGS: 13.11. - 10 UHR  |  RESERVIEREN SIE IHREN PLATZWEBINAR ABENDS: 13.11. - 17 UHR

Ihre Wegbegleiter

Henrik Zaborowski

Henrik Zaborowski

Social Recruiting Coach | Experte | Berater | Recruiting Interim Manager | Autor | Blogger

Henrik Zaborowski ist erfahrener Recruitingcoach und anerkannter Social Recruiting Experte. Er verbindet 13 Jahre operative Recruitingerfahrung mit einem ganzheitlichen Blick auf den gesamten Recruitingprozeß und den neuesten (technologischen) Entwicklungen der Branche. Als Impulsgeber, Consultant und Blogger (http://www.hzaborowski.de) über die Entwicklungen des Recruitings ist er eingebunden in ein Netzwerk namhafter Human Resource Experten aus Industrie, Beratung und Wissenschaft. Sowohl Startups wie Konzerne gehören zu seinen Kunden

Barbara Braehmer

Barbara Braehmer

Talentfinder | Consultant | Sourcerin | Trainerin | Social Recruiting Coach | Autorin |

Nach 10 Jahren Erfahrung als Personalmanagerin in der Industrie und 10 Jahren als Personalberaterin und Partnerin bei zwei der Top-10-Personalberatungen gründete Barbara Braehmer 2005 die Intercessio GmbH. Intercessio ist ein Recruiting-Consulting- und HR-Service-Unternehmen und sowie eine Trainings-Akademie mit der Kernkompetenz Social Recruiting und Talent Sourcing. Das Intercessio Sourcing-Center bietet modulare und maßgeschneiderte Recruiting Outsourcing Services und unterstützt seine Kunden erfolgreich und effizient durch Talentmining -Mandate.

Christian Schrader

Christian Schrader

Gründer und Geschäftsführer | User/Candidate Experience Experte
Christian Schrader gründete 1997 mit zwei Partnern das erste Preisvergleich-E-Commerce Unternehmen Deutschlands und entwickelte es 17 Jahre als geschäftsführender Gesellschafter zur User-orientierten Informationsplattform weiter. Diese fundierte Erfahrungen aus der praktischen User Experience übertrug er in den HR-Bereich in Form der ‚Candidate Experience‘: Er gründete vor zwei Jahren feelgood@work.  feelgood@work bietet Unternehmen eine Plattform, auf der sie sich durch den Fokus auf Benefits als guter, passender Arbeitgeber authentisch und gewinnend präsentieren. Interessenten werden so begeistert und überzeugt – und erfolgreich als Bewerber gewonnen.

So können wir Sie unterstützen

Arbeitsplatz-optimierte Arbeitgebermarke

Sie sind ein guter Arbeitgeber? Ihre Mitarbeiter arbeiten gerne bei Ihnen?

Rücken Sie mit feelgood@work Ihre Arbeitsplatzkultur ins richtige Licht. Machen Sie greifbar, warum Ihre MitarbeiterInnen gerne bei Ihnen arbeiten. Werfen Sie die Scheinwerfer an und zeigen Sie potentiellen Bewerbern, was Ihr Arbeitsumfeld attraktiv macht.

Wie das geht? Mit einer arbeitsplatz-optimierten Arbeitgeberdarstellung auf feelgood@work!

(Social) Recruiting als Gesamtkonzept

Recruiting als Gesamtkonzept? Die Grundlagen erfolgreichen Recruitings ändern sich gerade rasant. Mitarbeiterempfehlungen, Story Telling, Talentpools, Einbindung der Fachbereiche und Active Sourcing gehören heute schon zu den Erfolgsfaktoren des Recruitings der Zukunft.

Haben Sie ein Gesamtkonzept für die Zukunft? Henrik Zaborowski hilft Ihnen bei der Entwicklung und Umsetzung der für Sie optimalen Candidate Matrix.

Anzeigengestütztes Talentmining

Talentmining ist die effektivste Art und Weise, um im Web in Kontakt mit gefragten Spezialisten zu kommen. Sie kennen Active Sourcing? Talentmining geht ein ganzes Stück weiter. Mit Talent Mining finden Sie die optimal passenden Spezialisten und nicht irgendwen.

Und mit der talent-optimierten Stellenanzeige, die genau die Fragen der Spezialisten aufgreift und beantwortet, erhöhen Sie die Bindung und Response-Quote Ihrer identifizierten und angesprochenen Spezialisten.